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商品規格
品名：韓風加絨男款保暖外套
顏色：藍色/黑灰/淺灰
尺寸：爆買M/L/XL
材質：65%羊絨、30%棉、5%萊卡
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍
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鉅亨網記者宋宜芳 台北
台股猴年亮麗封關報喜，施羅德樂活中小基金經理人陳同力樂觀認為，若農曆春節後景氣續揚，金雞年開紅盤台股有機會往上攻堅，預期年後資金有望持續回籠，具獲利基本面與創新題材的中小型個股將具爆發力，建議投資人應先行布局、掌握先機。
川普當選美國總統所引領全球股市上揚，更讓整體金融與經濟氛圍偏多，也讓台股權重較高的金控、保險類股受惠，有效推動領先指標回升。此外，陳同力認為，國際原物料行情上揚也讓傳統產業受惠，像台股中的塑化、鋼鐵、水泥、航運類股，都已有走出陰霾、撥雲見日的跡象。
談到農曆年後哪些類股比較有表現機會，陳同力認為，台股去年持續站在 9000 點之上，主要受外資行情所推動，雖然目前台股大盤本益比已達 13-14 倍，但在權值股之外，許多中小型股卻在本土資金量能不足下，本益比僅 8-9 倍，價值明顯被低估，主因年前本土投資人為籌措年關資金而有較大賣壓，預估年後資金回籠時，具獲利基本面與創新題材的中小型個股將具爆發力，建議投資人首選中小型股中的指標個股，以免錯失行情。
施羅德投信同時點出年後投資人可以留意的台股四大布局方向：首先可以期待的是三星供應鏈，主因在 Note 7 大災難後，三星對於今年春天上市的 Galaxy S8 將會全力衝刺業績，這對台廠相關供應商的業績成長有利。達人
其次，蘋果 iPhone 手機面市十周年的 iPhone8 也即將於夏天推出，由於備受果粉期待，也極可能成為推動第 2 季台股電子業業績上揚的最強動能。
除此之外，受惠大數據、雲端、儲存與資訊安全的網通類股，例如資料中心 (Data Center)、網路交換產業等，目前都已繳出漂亮的獲利佳績，在本益比仍低下，也是可以佈局的標的。
最後，虛擬實境 (VR)、人工智慧等創新技術運用。受惠電動車、無人駕駛車、人工智慧車，以及繪圖晶片大廠輝達 (Nvidia) 所創新推出的一系列技術應用，台廠都有相關關鍵零組件供應商，投資人也可用心尋覓。
陳同力提醒投資人，在景氣行情回暖初升階段，具有創新運用題材與營收成長爆發力的成長型類股，會是首波上漲動能較佳的標的；至於本益比較高的生技類股或民生消費類的運動休閒類股，雖然也屬中小型類股，但通常會在景氣成熟階段才會接棒上揚。
整體而言，預期 2017 年台股表現可望優於 2016 年，投資人不妨以台股基金做為布局首選，一方面參與台股獲利改善行情，另由專業經理人靈活選股，可讓投資更有效率。
工商時報【吳筱雯╱台北報導】
宏達電被生產線員工爆料將取消全勤獎金、員工不得拒絕假日調移員工同意書，對此宏達電表示，符合領取全勤獎金資格的生產線員工，每月全勤獎金將調整至底薪與伙食津貼，而宏達電已經決定取消假日調移員工同意書，以後只要逢假日生產線員工均依勞基法規定放假。
身為國內少數電子下游組裝業者在台灣設有工廠的宏達電，一例一休上路後，不斷遭到生產線員工爆料，上周宏達電生產線員工投訴，宏達電要求員工簽署同意書，宏達電得依業務所需就國定假日、休假日等工作日進行調移，由於調移後國定假日或休假日已成為工作日，員工不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假，質疑宏達電不想支付加班費。
當時宏達電表示，因應營運需求，目前正徵求員工同意挪移休息日或國定假日，如果員工同意才會實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願與勞基法規定給予加班費。
不過才幾天不到，宏達電生產線員工又爆料，先前已傳出的調休日上班同意書，員工不得拒絕簽署之外，生產線員工更被要求簽署薪資結構調整書，簽下之後宏達電將刪除全勤獎金，兩份同意書都沒有經過勞資協商就逼員工簽字。
對此宏達電表示，針對佔生產線2％的五日制員工，每月全勤獎金調整至底薪與伙食津貼，全月薪資優於勞基法，除了薪資之外，另根據企業與個人績效提供季績效獎金以激勵員工，而在調休日上班方面，宏達電也強調完全遵照勞基法，將取消國定假日調移員工同意書，生產線員工在應該放假的國定紀念日、節日、勞動節及所有中央主管機關指定應放假日，都會放假。
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